为贯彻落实新时代党的组织路线，响应集团“坚持党管人才原则”和“深化人才发展体制机制改革”的工作要求，以高质量干部考核评价促进高质量干部队伍建设，根据公司年度工作计划，于2021年10月25日召开华润资本基金负责人评价暨2021年人才盘点会议。公司管理团队、基金负责人及中后台直管经理人共35人参加了本次会议。
秦锋总从“为什么做”、“有什么特点”、“如何做好”三个方面为本次人才盘点做了导入发言。他在讲话中说，本次人才盘点是公司落实集团要求、建强组织能力、推动公司发展顺势而为的必然选择。相较于以往的盘点，具有针对性强、综合性高、导向发展的特点。秦锋总号召基金负责人和直管经理人提高政治站位，拥抱人才盘点，关注未来发展；要求人力资源部加强组织筹划，做好沟通衔接；并祝愿大家以本次人才盘点为契机，增强自我认知，提高自身价值，走高价值人生之路。
聂蓉总分别对基金负责人、中后台直管经理人群体，从人才评价框架和体系、评价维度和要素、评价方法和工具、评价盘点结果应用四个方面介绍了本次人才盘点的方案和工作安排。
参会人员对照各基金负责人/直管经理人（包括实际履行管理职责的高级专业岗）在“价值观、专业能力和团队建设”等方面的整体表现，按照分组强制分布的原则进行现场民主评价。
本次会议是公司基金负责人评价暨2021年人才盘点重要一环，也是公司围绕“十四五”战略规划开展人才队伍检讨和建强组织能力的新起点。
